Responsable des Ressources humaines (H/F) Gard

Intitulé du poste : RRH (H/F)

Lieu de travail : Gard

Poste à pourvoir à partir de : dès que possible

Type de contrat : CDI

Nb d’heures par semaine : Forfait annuel 218 jours

Formation requise : Formation Bac+5 Ressources Humaines

Niveau d’expertise requis : 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.

Moyens de locomotion : Permis B exigé.

À toutes celles et ceux qui connaissent la valeur d’un sourire,

Mais aussi, à toutes celles et ceux qui n’ont pas choisi leur métier par hasard,

Et pour qui, exercer son métier, doit avoir du sens…

Savoir faire 

Définir la stratégie et la politique RH

Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement de l’activité et de modalités de croissance (interne ou externe) et de diversification.

Recueillir auprès des services de l’entreprise (dont la Direction Générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.

Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparable, se tenir au courant des innovations sociales et managériales.

Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la Direction Générale.

Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site et par métier.

Représenter la Direction auprès de la CSSCT, informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.

Assurer et participer au dialogue social dans le respect des valeurs de l’entreprise et dans l’intérêt de cette dernière.

Encadrement des équipes et force d’impulsion aux projets RH

Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité.

Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grands problématiques.

Impulser les grands chantiers/projets de l’entreprise.

Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.

Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets conseils, éditeurs de logiciels,…).

Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats.

Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé.

Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH.

Assurer un reporting auprès de la Direction Générale concernant la réalisation de ces projets.

Administration

  • Gestion administrative des dossiers salariés. Ouverture et suivi des droits des collaborateurs. Gestion des avenants et contrats. Suivi des arrêts maladie.

Supervision de la paye

Organiser et superviser les opérations de traitement mensuel de la paie.

Fiabiliser le traitement de la paie pour assurer une bonne application de la réglementation.

Appliquer la méthodologie de l’audit de paie.

Appliquer le réglementaire paie issu du code du travail, de la convention collective, accords de branches et/ou d’entreprise.

Réaliser une veille juridique pour en évaluer les incidences sur les processus de paie et le paramétrage du logiciel de paie/SIRH.

Capacité à organiser et réaliser une veille juridique pour transmission aux collaborateurs du service paie

Plans de développement de compétences

Élaboration, mise en œuvre et suivi de réalisation des plans de développement des compétences, gestion des budgets, recherches de financements complémentaires

GPEC

Démarche de gestion prospective des ressources humaines de l‘entreprise pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie définie de l’entreprise et des modifications de son environnements économique, technologique, social et juridique.

Gestion de la politique de prévention des risques professionnels

Communication interne

Le RRH participe à la communication interne de l’entreprise avec le responsable du Pôle DQC ; il porte un regard attentif sur les projets de communication RH dont il a la responsabilité de validation.

Négociation/représentation

Même en présence de cadres spécialistes, il peut être amené à gérer personnellement certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux et participe à la gestion de carrière des cadres en len avec le Directeur Général.

Il peut être amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse et à participer à des évènements externes liés à la vie de l’entreprise ou de la fonction RH.

Enfin le RRH peut être associé à certaines décisions stratégiques de l’entreprise en particulier lors d’opérations de fusions ou d’acquisition. Il peut gérer personnellement, avec l’aide de ses collaborateurs, les volets organisationnels et culturel de ces réorganisations.

  • .

Savoir être 

  • Être réactif
  • Savoir gérer son stress
  • Appétence pour l’ESS
  • Goût du challenge et aguerri au management
  • Pragmatique, capable de s’adapter à notre fonctionnement de type associatif
  • Animé par un esprit entrepreneurial, doté de leadership
  • Une personne de terrain reconnu pour son management de proximité et sa sensibilité humaine et sociale.
  • Capacité d’écoute et d’analyse
  • Sens du service
  • Aptitude relationnelle

Connaissances requises

Bonne culture économique.

Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines.

Connaissance de la gestion, de la finance et vision globale des fonctions de l’entreprise.

Maitrise des techniques de négociation.

Maitrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.

Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CSE, CSSCT…).

Votre mission en tant que Responsable des Ressources Humaines Amaelles

Rattaché au Directeur Général, membre du CODIR, vous travaillez en étroite collaboration et complémentarité avec la Direction Générale Adjointe et les Chefs de service métier et vous assurez des responsabilités stratégiques en termes de ressources humaines, de supervision de la paye, de gestion et pilotage RH, …

Nous offrons bien plus que des CDI

Une organisation de proximité

  • Un management bienveillant
  • Un esprit d’équipe solide
  • Des réunions de coordination régulières
  • Expérimentation de nouvelles formes d’organisation de travail. Exemple : équipes autonomes

Une attention particulière portée au bien-être et à la qualité de vie au travail

  • Un parcours d’intégration adapté et personnalisé
  • Un respect de votre équilibre vie personnelle et vie professionnelle
  • Des possibilités d’évolution et de mobilité

Une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences

  • 15 236 heures de formations dispensées en 2019
  • Ecole de formation interne (APACADEMIE)
  • Ouverture d’un CFA en 2020 avec 34 alternants

Notre métier a de la valeur

En nous rejoignant, vous bénéficiez des nouvelles dispositions de l’Avenant 43 de la branche professionnelle. Profitez d’une valorisation historique des salaires pour laquelle nous nous sommes fortement impliqués.

Alors, n’attendez plus ! Rejoignez-nous !

Partagez votre quotidien avec nos équipes dont le dynamisme, le professionnalisme et la bonne humeur sont les valeurs clés !  

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