Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F)
Intitulé du poste : Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F)
Lieu de travail : Saint-Privat-des-Vieux
Poste à pourvoir à partir de : Dès que possible
Type de contrat : CDI, temps plein
Rémunération à partir de 2 597.50 € brut/mois et varie selon profil (diplôme, expérience, ancienneté)
Certificat National de Compétence MJPM exigé avec minimum 2 ans d’expérience
Moyens de locomotion : Permis B exigé
L’activité principale en tant que Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F)
L’activité principale consiste à mettre en place et gérer les mesures de protection pour les majeurs protégés, incluant notamment les paiements, les droits et l’application de la mesure. Cela implique également la rédaction de comptes rendus de suivi pour les juges des tutelles ainsi que la gestion administrative des courriers et des appels téléphoniques.
Missions principales :
- Mise en place des mesures de protection,
- Gestion et paiements des majeurs protégés,
- Gestion des droits des majeurs protégés,
- Application de la mesure de protection (incluant des visites à domicile),
- Rédaction de comptes rendus de suivi pour les juges des tutelles,
- Gestion administrative : courriers, appels téléphoniques.
Compétences requises :
- Maîtrise du droit civil et du droit privé,
- Connaissance du droit pénal,
- Familiarité avec le code de la santé et le code de l’action sociale,
- Compétences en gestion comptable et budgétaire,
- Maîtrise des outils bureautiques (rédaction, frappe, classement…),
- Capacité à gérer les situations d’urgence et les conflits.
Venez rejoindre les équipes Amaelles Gard !
Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même attention et notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
Nous offrons plusieurs avantages qui sauront également vous séduire :
- Un vrai équilibre entre vie personnelle et professionnelle
- Télétravail encadré par une charte, RTT
- Organisation du temps de travail adaptée aux besoins du service
- Un management bienveillant, proche des équipes
- Un parcours d’intégration structuré
- Présence régulière des managers : réunions, échanges, ateliers de pratiques professionnels
- Accès à la formation continue
- Mobilité interne vers les métiers de l’aide, des soins, de la petite enfance ou de l’administratif
- Un réseau régional pour favoriser la mobilité et la diversité des missions
- Compte Épargne-Temps
- Retraite supplémentaire (TAM/Cadre)
- Prime d’ancienneté
…
- Digiposte
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- Réductions chez des partenaires (sport, garages, culture…)
- Tarifs préférentiels sur des activités culturelles, cartes cadeaux via notre comité social d’entreprise
- Organisation d’événements conviviaux (soirée de fin d’année, soirée jaune, karaoké, conférences)
- Aides du fonds de solidarité de la branche (santé, transport, handicap, aidants…)
- Comité RSE engagé pour des actions responsables
- Plateforme d’écoute avec psychologues
- Priorité d’accès en crèche pour les enfants de nos collaborateurs
- Accompagnement dans vos projets immobiliers via Action Logement.
Vous êtes :
Autonome,
Rigoureux(se),
Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse,
Doué(e) pour l’écoute et la communication.
Alors, n’attendez plus ! Rejoignez-nous !
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