Moniteur Éducateur (H/F)
Intitulé du poste : Moniteur Éducateur (H/F)
Lieu de travail : Nîmes
Poste à pourvoir à partir de : Dès janvier 2026
Type de contrat : CDI, 30h/semaine à partir de 1854.60 brut avec possibilité d’évolution du temps de travail
Diplôme : Diplôme d’Etat Moniteur Éducateur
Moyens de locomotion : Permis B exigé
Le/la Moniteur Éducateur :
Favorise et facilite la dynamique de vie collective et la participation des personnes.
Veille à la sécurité physique et psychologique des personnes.
Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets.
Travaille en lien avec les familles, les partenaires médico-sociaux, les acteurs de la vie locale et du territoire.
Participe aux réunions d’équipe.
Missions principales :
- Le moniteur éducateur intervient sur un habitat Inclusif de 49 logements regroupant des personnes en situation de handicap (moteur, psychique) et/ou de personnes âgées. Il/elle favorise l’autonomie des personnes, améliore leur qualité de vie, maintient la cohésion sociale et encourage leur inclusion dans la vie locale.
- Il/elle met en place des actions d’accompagnement individuel (écoute, soutien administratif, suivi quotidien) et collectif (organisation d’activités, ateliers, partenariats associatifs).
Compétences requises :
- Connaissance des différents types de handicaps et troubles associés.
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées.
- Maîtrise des techniques d’animation, d’écoute active, de médiation.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte de son action.
- Sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative.
- Capacité à créer du lien et à favoriser la participation des personnes.
- Capacité à développer des partenariats.
- Capacité d’adaptation face à des publics et des situations variées.
- Sens de l’observation et rigueur dans le suivi des personnes.
Venez rejoindre les équipes Amaelles Gard !
Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même attention et notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
Prendre soin de vous est au cœur de nos priorités
- Rémunération adaptée en fonction du profil (ancienneté, diplôme, compétences, etc.)
- Rémunération des kilomètres et du temps réel de déplacement
- Remboursement des parcmètres
Un accompagnement de proximité et des possibilités d’évolution
- Management bienveillant et proche des équipes, avec un parcours d’intégration structuré
- Présence managériale régulière : bureau accessible, réunions, coordination d’équipe, cellule d’écoute et analyse de pratiques professionnelles
- Accès à la formation professionnelle et aux évolutions professionnelles
- Passerelles vers nos métiers de l’aide, du soin, de la petite enfance et de l’administratif
- Réseau régional offrant mobilité géographique et diversité de services, métiers et publics
Les petits « plus » qui font plaisir
Compte Épargne Temps
Plan d’épargne pour la retraite collectif avec abondement employeur
Prime d’ancienneté
Digiposte
Tarifs préférentiels sur des activités culturelles, cartes cadeaux via notre comité social d’entreprise
Organisation d’événements conviviaux (soirée de fin d’année, soirée jaune, karaoké, conférences)
Remises exclusives avec des structures sportives et garages automobiles
Comité RSE pour des actions responsables
Plateforme d’écoute avec des psychologues gratuits
Possibilité d’accès aux crèches du réseau
Accès aux fonds solidaires de la mutuelle et de la prévoyance
Accompagnement Action Logement pour vos projets immobiliers (travaux, achat, location)
Alors, n’attendez plus ! Rejoignez-nous !
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