Amaelles Marne s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Amaelles Marne (anciennement ARADOPA) réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers la mise en œuvre d’un plan d’action dédié, conforme aux articles L.2242-3 et suivants du Code du travail.
Consciente des spécificités du secteur de l’aide à domicile — un domaine historiquement très féminisé — l’association souhaite porter une politique volontariste et progressive, à la fois dans son organisation interne et dans sa relation avec les bénéficiaires.
L’objectif est clair : favoriser une égalité réelle et lutter contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient directes ou indirectes.
Une démarche concrète pour 2026
Notre plan d’action pour l’égalité professionnelle, élaboré conformément au Code du travail est une feuille de route pour faire bouger les lignes, en interne comme sur le terrain.
Il repose sur 5 grands axes, avec des actions concrètes et mesurables.
1. Recruter autrement
Nous voulons que les métiers du domicile soient ouverts à toutes et tous.
Pour cela, Amaelles Marne :
- revoit ses offres d’emploi pour supprimer tout biais de genre,
- forme ses recruteurs à l’égalité de traitement,
- valorise des salariés hommes comme ambassadeurs du métier,
- développe un tutorat bienveillant pour accompagner les nouvelles recrues.
🎯 Objectif : plus de mixité dans nos équipes et une image fidèle de la société d’aujourd’hui.
2. Donner à chacun les mêmes chances de se former et d’évoluer
Parce que se former, c’est progresser, Amaelles Marne s’engage à :
- garantir un accès équitable aux formations,
- encourager les parcours qualifiants,
- suivre de près l’évolution des salariés, femmes comme hommes.
🎯 Objectif : que chaque collaborateur puisse développer ses compétences et s’épanouir dans son métier.
3. Assurer une rémunération équitable
Nous veillons à ce que les salaires soient identiques à poste et compétence égale, et à suivre chaque année notre index égalité professionnelle pour progresser en toute transparence.
🎯 Objectif : reconnaître la valeur du travail de chacun, sans distinction.
4. Favoriser la progression et la confiance
Amaelles Marne encourage la mobilité interne et les promotions de manière équilibrée.
Nous mettons aussi l’accent sur la prévention des violences sexistes et sexuelles : nos managers sont formés à détecter et traiter toute situation avec bienveillance et écoute.
🎯 Objectif : un environnement de travail sûr, respectueux et juste.
5. Mieux concilier vie pro et vie perso
Nous savons qu’un salarié épanoui, c’est aussi un salarié disponible et bienveillant.
C’est pourquoi nous favorisons :
- des aménagements liés à la parentalité (allaitement, télétravail, horaires adaptés),
- des entretiens de retour après un congé maternité, paternité ou parental,
- la sensibilisation de nos clients aux enjeux de respect et d’égalité.
🎯 Objectif : permettre à chacun de trouver son équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Ce plan d’action, déployé dès 2026, reflète notre volonté d’agir concrètement pour plus d’équité, de respect et de mixité.
Car au-delà des chiffres, il s’agit avant tout de valeurs humaines — celles qui animent Amaelles Marne chaque jour aux côtés des personnes que nous accompagnons.
🏡 Chez Amaelles Marne, l’égalité n’est pas un mot, c’est une manière de travailler, d’évoluer et de grandir ensemble.
