Home > L’index de l’égalité femme-homme 2026 d’Amaelles Meuse – ASSAD 55
L’index de l’égalité femme-homme 2026 d’Amaelles Meuse – ASSAD 55
L’égalité femme–homme chez Amaelles Meuse (ASSAD 55) revêt une importance cruciale dans le tissu de notre société moderne. Reconnaître et corriger les disparités salariales est un impératif pour promouvoir un environnement de travail juste et équitable. C’est dans cette optique que nous devons procéder à l’évaluation de leur indice d’égalité professionnelle.
Pour lutter contre les inégalités salariales entre les genres, les organismes de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure.
Cet index, composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, offre une mesure tangible de l’engagement des entreprises envers l’égalité des sexes dans le milieu du travail.
Voici les résultats de l’égalité femme-homme chez Amaelles Marne-Meuse :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable – Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : Non calculable – Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable – Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté (femmes) parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
Résultat final sur 100 points : Non calculable
