Home > Une prime de cooptation pour nos salariés
Une prime de cooptation pour nos salariés
Chaque été, chez Amaelles on se prépare pour une période de congés bien mérités pour nos salariés. Cependant, nos clients ont toujours besoin de nos interventions précieuses.
C’est pourquoi nous serons ravis d’accueillir dans nos services, les enfants de nos salariés ou toute autre personne majeure de leur entourage sur des postes de :
- aide à domicile,
- auxiliaire de vie sociale,
- porteur de repas,
- aide soignant
- infirmier
Amaelles propose une prime de cooptation
À cette occasion, nous avons décidé de mettre en place pour la période estivale une prime spéciale de cooptation disponible dans plusieurs territoires Amaelles :
- Haut-Rhin
- Marne
- Meuse
- Saône et Loire
- Territoire de Belfort
Celle-ci est valable autant pour les salariés, que pour la personne qui vient remplacer un poste pendant l’été. Ainsi, si la personne cooptée signe et respecte un ou plusieurs contrats à durée déterminée (CDD) totalisant un minimum de 6 semaines entre le 19 juin et le 17 septembre 2023, elle pourra recevoir une prime.
La prime de cooptation varie entre 100€ et 400€ bruts
Chez Amaelles, les primes de cooptation varient entre 100€ et 400€ bruts. Voici le fonctionnement :
- Pour un engagement de moins de 6 semaines, le salarié coopté pour le Service d’Aide et des Soins à Domicile (SAAD) reçoit une prime de 100 €.
- Pour un engagement en CDD ou CDI de 6 semaines minimum, le salarié coopté pour le SAAD reçoit une prime totale de 400 € (100 € + 300 €).
Les salariés cooptés gardent le bénéfice des 100 € bruts de cooptation, la prime de bienvenue par conséquent s’ajoute.
Nous offrons également une prime aux salariés non cooptés qui remplissent certaines conditions :
- Un salarié non coopté pour le SAAD qui s’engage pour un CDD ou CDI de 6 semaines ou plus reçoit une prime de 300 €.
- En revanche, un salarié non coopté pour le SAAD qui s’engage sur moins de 6 semaines ne bénéficie d’aucune prime.
Qui peut devenir coopteur Amaelles ?
En tant que coopteur, le salarié bénéficie d’une prime de 100€ pour chacune des personnes qu’il coopte et qui s’engage à :
- effectuer un ou plusieurs remplacements
- signer et honorer intégralement son ou ses contrats de travail
- respecter les dates initiales de début et fin de contrat sans s’être absenté
Pour être considéré comme coopteur, il suffit de :
- être salarié non cadre dans nos structures du Haut-Rhin, Marne, Meuse, Saône et Loire ou Territoire de Belfort
- ne pas avoir des missions en lien avec du recrutement (cadres, managers et service recrutement).
Les salariés vont recevoir leurs primes avec la paie du mois de septembre, qui sera versée début octobre. Le salarié coopté recevra sa prime avec la paie du dernier CDD de remplacement.
Envie de nous rejoindre ?
Si vous avez envie de rejoindre les équipes Amaelles ou nous proposer quelqu’un de votre entourage, alors n’attendez plus ! Contactez nos équipes RH par mail à emploi@apa.asso.fr ou par téléphone au 03 89 32 78 71.
Nous comptons sur vous pour faire circuler l’information. Alors parlez-en autour de vous et aidez nous à assurer la continuité de nos services pendant l’été !